菲律宾上班被遣返 遣返的原因

菲律宾是一个劳动力出口大国，许多菲律宾人在海外寻求更好的工作机会。然而，有时候他们可能会面临被遣返的困境。本文将探讨菲律宾雇员被遣返的原因、过程以及相关费用。

 遣返的原因 

 菲律宾雇员被遣返的原因可以是多种多样的。一些常见的原因包括：

 违反雇佣合同：雇佣合同是雇主和雇员之间的法律协议，其中包含了双方的权利和义务。如果雇员违反了雇佣合同的规定，雇主有权遣返他们。

 违反劳工法规：不遵守劳工法规可能会导致雇员被遣返。这包括未支付合理工资、超时工作和不提供适当的工作条件等问题。

 偷渡和非法工作：一些菲律宾人可能会通过偷渡进入某些国家，并从事非法工作。一旦被发现，他们将面临遣返。

 遣返的过程 

 菲律宾雇员被遣返的过程通常由以下步骤组成：

1，去移民局申请遣返令。

2，去菲律宾NBI做备案等出证明。

3，等移民局审批，审批以后会出agenda，出了agenda等NBI出了证明即可购买机。

4，机票行程单递交给移民局同时再去移民局按指纹即可出您的遣返令。

5，离境那天移民局的人会把你的护照+遣返单给你，并且带你出海关。

6，出发是根据您购买的机票上的时间走的，同时遣返令的时间也是你的机票时间，由机场海关送你出境。

 遣返的费用 

 遣返的费用通常由以下几个方面组成：

 机票费用：遣返雇员通常需要购买机票，并由雇主或相关机构支付费用。

 安全护送费用：为了确保雇员被安全地送回菲律宾，相关机构可能需要提供护送和陪同人员，这也需要支付费用。

 法律咨询费用：雇主可能需要寻求法律咨询帮助，以了解遣返程序和相关法律规定，这可能产生额外费用。

菲律宾雇员被遣返是因为违反雇佣合同、劳工法规以及从事非法工作等原因。遣返的过程包括报警、逮捕和拘留、移民局调查和审理，最终实施遣返。相关费用包括机票费用、安全护送费用和法律咨询费用等。了解这些信息对于菲律宾雇员和雇主来说都是重要的，以便避免遣返问题的发生。