菲律宾圣诞节工资

华商签证12月25日讯：菲律宾劳工部发布通知，周二（12月24日）特殊（非工作日）和周三（12月25日）常规假期值班的私营部门工人，有权获得这两天的额外工资。

劳工部（DOLE）在一份咨询报告中表示，12月25日将实行“不工作无工资”原则，除非公司有福利政策、惯例或集体谈判协议（СВА）允许在特殊日子支付工资。

圣诞节当天工作前八小时的员工将获得当天工资的 200％（基本工资 x 200％）。

超过八小时工作，雇主应向雇员额外支付当日小时工资的30%（基本工资小时工资x 200% x 130% x 工作小时数）。

如果雇主在员工休息日的法定节假日期间工作，则应向员工额外支付基本工资的 30%，即 200%（基本工资 x 200% x 130%）。

如果在员工的休息日即法定节假日期间工作超过 8 小时，雇主应向员工额外支付当日小时工资的 30%（基本工资的小时工资 x 200% x 130% x 130% x 工作小时数）。

如果员工不工作，则将获得当天100％的工资，前提是员工在正常假期前一天上班或带薪休假。

如果法定节假日前一天是单位的非工作日或职工的休息日，则职工在非工作日或休息日前一天上班或带薪休假，职工有权享受节假日工资（基本工资×100%）。

另一方面，在特殊日子上班的员工，将获得前八小时工作基本工资的额外30%（基本工资x 130%）。

工作超过八小时，雇主应向雇员额外支付当日小时工资的30％（基本工资小时工资x 130％×130％x工作小时数）。

如果在特殊日子工作，而该特殊日子恰逢员工的休息日，雇主应向员工额外支付前八小时基本工资的 50%（基本工资 x 150%）。

如果在员工休息日的特殊日子工作超过八小时，则应额外获得当日小时工资的 30% 的报酬（基本工资的小时工资 x 150% × 130% x 工作小时数）。

最后一周，6000人将离开菲律宾

菲律宾移民局（BI）周一宣布，预计约有 6,000 名外国工人将在年底菲律宾离岸BC运营商（POGO）禁令截止日期之前离开菲律宾。

移民局发言人达纳·桑多瓦尔 (Dana Sandoval) 在一次公开发布会上敦促外国 POGO 员工降低其签证级别，并强调 12 月 31 日的禁令期限不会延长。

她说：“预计约有 6,000 名工人将离开该国。我们已多次表示，12 月 31 日的最后期限不会延长。”

此前，移民局曾设定了 10 月 15 日的最后期限，要求在此之前，外国 POGO 工人将他们的 9G 工作签证降级为旅游签证，允许他们在该国合法停留最多 59 天。桑多瓦尔透露，已有超过 21,000 名外国工人申请降级。

同时，她也提醒工人，如果他们将来想返回菲律宾，不是不可以，但是必须遵守规定。